採用情報

会社の特徴

【認知症の方にも笑顔が戻る居場所】

利用者様のご家族から「以前よりニコっとすることが増えた」「楽しみにしている」などの評価をいただいている介護サービスの会社です。弊社は認知症専門特化型のグループホームとして、声かけの方法から施設内の照明の明るさに至るまで、認知症状態の方に配慮した支援を行っています。

うえもりの思い　

私たちは実は、仕事をするというよりも、利用者様と一緒に「一緒に生活を楽しめたら」と思っています。うえもりでやることは普通の人が「家でやること」の延長なので、施設での生活というよりも「家みたいに過ごせる」ことがいい事だと思っています。スタッフも、利用者様も、元気で楽しく、穏やかな生活が送れるよう、おしゃべりを楽しんだり、必要なことを協力してやっていけるような場所でありたいと思っています。

【うえもりの認知症専門性】

• 弊社施設長の桑原さわ江（弊社施設長）が日本認知症ケア学会のにて、研究発表を2回行いました
• 認知症の専門家として京都府および与謝野町にて認知症ケアに関する社会活動を行っています。

仕事内容

身体介護メインの仕事ではなく「利用者さんの家庭生活の延長」として人間的な毎日を送っていただくための仕事です。

【利用者様の生活支援】

起床から就寝までの利用者さんの生活を支援します。起き上がり、歩行、衣服の着脱、トイレ、食事の材料準備、片付け、洗濯物干し、入浴時の洗身、買物や外出の支援など、日常生活を送っていただくための支援を行います。

【コミュニケーション】

利用者様に声掛けをしたり、意思確認をしたりと、積極的にコミュニケーションを取っていきます。うえもりでは「利用者が自分の意思で選ぶ」ということを可能な限り徹底しており、声掛けを重要視しています。

【食事づくり・食事支援】

食事を職員の手で手作りし、利用者様に召し上がっていただきます。下ごしらえや盛り付け、片付けなどの簡単な作業は極力利用者様ご本人と一緒になって取り組みます。

【掃除・洗濯】

施設内や利用者さんの部屋の掃除、および洗濯を行います。ベッドシーツ等の交換や洗濯なども行います。

【報告・その他事務】

利用者様個人の記録をとったり、ご家族の方に報告することで信頼関係の構築を行います。

必要なスキル

【特別なスキル、経験は必要ありません】

経験がなくとも研修によってマンツーマンでお教えします。
介護初任者研修修了証（旧ホームヘルパー２級等）などの資格をお持ちの方は優遇いたします。在職中に国家試験（介護福祉士）を受験され、合格された方も９名いらっしゃいますが、強制はしておりません。
特別な能力よりも、優しさ、笑顔、人の気持ちが分かる、人と接することが好きなど、人として大切なあり方を重視しています。
普通自動車免許は必要です。

職場に関してよくある質問

【介護の経験がなくても問題ないか】

資格や経験があるに越したことはありませんが、弊社の業務はあくまでも利用者様の「家庭生活の延長」を支援するものです。ですので、普通に日常生活か送れる人であれば能力的には問題ありません。それよりも、前述の通り人としての優しさや笑顔などの基本的な姿勢が大切です。

【認知症の知識が無くても問題ないか】

間違った認識が起きないよう、研修の時に１日、座学で知識は学んでいただきますので心配いりません。
多くの職員が口を揃えるのは、この仕事をしてみて、「認知症の人というのは、ちょっと物忘れがある普通の人、という認識に変わった」という点です。認知症の知識は先輩から自然と教わりますし、何も特殊な技術が必要なことはありません。

【体力的にはどうか】

技術や経験の向上、他の職員さんとの連携でどんどん緩和できます。
寝ている人を無理やり起こそうとするとどうしても筋力が必要となりますが、適切な声掛けによって利用者様ご自身の力をうまく引き出してあげれば、実は指一本で起こしてあげることも可能です。力を使うことよりもコミュニケーションが大切です。実際、とても細い体系の職員さんでも問題なく続けていただいています。
どうしても筋力的に厳しいことは、職員二人で安全に行えば良いと考えています。

【職場の人間関係が心配】

弊社の職員は、みんな本当にいい人です。そもそも助け合う仕事なので、困っているときは助け合うということをいつも共有しています。例えば産休や傷病休暇などが必要な場合には、他のスタッフが協力して支えあい、フォローしあっています。
人間関係についてもし悩まれた場合は、リーダーが相談にのるよう配慮させていただきます。

【残業などで遅くなるのでは】

定時出社・定時退社を徹底しています。ごくまれな特別な場合をのぞいては、残業はほぼありません。

社風・社内の雰囲気

【家庭的な雰囲気】

利用者様のご家族からは、家庭的な雰囲気で人柄の良さを感じるといったありがたい評価をいただいています。「家庭生活の延長」として、人間的な生活をいつまでも送っていただきたいという思いで運営しておりますので、施設内の雰囲気も、介護施設というよりは通常の家のような雰囲気を目指しています。
職員の平均年齢は４５歳くらい。職員からは、この会社に来て「相手の事を考えるようになった」「人への声掛けやコミュニケーションを積極的にとれるようになった」「よく話すようになった」といった反応があります。

入社後の待遇、入社後のキャリアモデル

【昇進・役職などは】

パートタイマーの方でも、希望があれば正社員登用あります。
キャリアパス制度を導入しており、能力に応じて昇進できます。「自己評価と会社評価＋設定目標の達成度」によって評価し、リーダー・副主任・主任・マネージャーの順に昇進します。

採用スケジュール

履歴書と面接で評価。面接随時。
面接後、２日程度で合否を郵送・または電話にて連絡します。